O Canadá precisa de brasileiros e tem tanta vaga sobrando que na hora que você pisar no aeroporto você vai receber uma oferta de emprego milionária e não vai precisar se preocupar com mais nada. Depois disso ainda vai conseguir um LMIA e vai imigrar em 2 semanas.
Esse é o sonho, mas está longe de ser a realidade. Mesmo profissionais qualificados podem enfrentar certa dificuldade em encontrar empregos na velocidade que imaginam a partir das maravilhas que a mídia inventa sobre o mercado de trabalho no Canadá.
Então hoje eu vou listar alguns fatores que podem fazer você levar um pouco mais de tempo para não somente ser absorvido pelo mercado de trabalho canadense como também para se reinserir na sua área, caso isso seja possível.
1 – Networking
A necessidade de contatos no Brasil para se conseguir um emprego é forte, mas aqui é muito mais. Conhecer as pessoas certas poderá acelerar o seu processo de seleção dentro de determinada empresa. Quantas vezes eu não escutei a história de que foi só fazer alguns contatos com alguém de dentro de uma empresa para que o seu currículo fosse finalmente visto pelo empregador. Muitas. Por isso agora eu sempre faço a propaganda do Networking para brasileiros, uma iniciativa muito legal que pode ajudar você a conhecer pessoas da sua área, às vezes já empregadas aqui no Canadá e que podem servir como ponte para o seu sucesso em uma entrevista ou em um processo seletivo.
2 – Idioma
Certamente vocês já ouviram falar que a gente sai do BR com inglês avançado e chega aqui com pré-intermediário. Ou pelo menos era o que nós achávamos ter, um inglês avançado. Ficamos nervosos, nos atrapalhamos com tantos sotaques diferentes… É um choque para a autoestima de algumas pessoas que vêem que o seu nível de idioma não é aquelas coisas que se imaginava. E o empregador vai notar isso tanto quanto ou até mais do que você. Sempre se manter aprimorando as línguas canadenses é importantíssimo para se conseguir um emprego.
3 – Currículo nos moldes canadenses
Sim, o currículo brasileiro não pode nem deve ser usado aqui. A estrutura e as informações que existem no currículo brasileiro muitas vezes são proibidas aqui. O que vão te perguntar nas entrevistas de emprego também. Por isso eu sempre indico a Carolina Andrade, que é consultora de RH e trabalha auxiliando os meus inscritos a fazer o currículo, linked in e cover letter nos padrões canadenses, assim como te treina para as entrevistas que você pode vir a ter aqui no Canadá. Para entrarem em contato com ela, é só mandar e-mail para partnership@carolinaandrade.ca
4 – Ser superqualificado
Sim, às vezes não ter tanta experiência ou “esconder” a sua experiência vai te fazer conseguir um emprego mais rápido. Se você é muito qualificado para o trabalho, pode ser que o seu empregador fique temeroso em te contratar porque vai achar que você não vai ficar muito tempo na vaga ou que, sei lá, vai tomar a vaga dele num futuro próximo. Por isso, cada currículo, cada cover letter tem que ser focado na vaga para a qual você está aplicando e com as experiências relevantes para aquela vaga em específico.
5 – College e trabalho part-time
Quando estamos como estudantes aqui no Canadá, podendo trabalhar apenas meio período, vamos encontrar diversos entry level jobs, com horários bem flexíveis para que os estudantes possam juntar uma grana durante o período letivo. Porém, vagas qualificadas (NOC 0, A ou B) para estudantes é muito mais difícil de conseguir dependendo da área. Uma vaga part-time em TI então, nem se fala. Conheço pouquíssimas pessoas que conseguiram isso porque normalmente o empregador quer que você seja um trabalhador full-time. Portanto, não desanime se agora você não está conseguindo trabalho na sua área por estar no college. Muitas pessoas recebem dezenas de ofertas de emprego enquanto estão no college, mas são obrigadas a negar justamente por não poderem trabalhar full-time.
6 – Ter status temporário
Antes de tudo, quero dizer que é ilegal te perguntarem qual o seu status no Canadá numa entrevista de emprego. Um empregador não pode te perguntar isso. Caso você ouça essa pergunta na sua entrevista de emprego, você deve apenas dizer que tem autorização para trabalhar legalmente no Canadá. A Carol já falou isso em alguns dos vídeos que fizemos juntas no canal.
Esta prática é mais comum do que gostaríamos e por isso notamos que existe preferência por pessoas que não tenham um status temporário aqui. E mais ainda quando esse status temporário é curto. Tipo 1 ano. Algumas vagas especificam nos critérios que só querem PRs e Cidadãos canadenses.
Não sei se vocês sabem, mas os processos seletivos aqui no Canadá podem demorar muito tempo. Se um processo seletivo já pode demorar aí uns 3 meses e você ainda vai levar uns 3 meses para ser treinado e se adequar à empresa, mo final das contas, com uma permissão de trabalho de 1 ano, o seu empregador só te teria do jeito que ele quer por mais 6 meses e logo teria que abrir a sua vaga de novo e contratar uma nova pessoa, que passaria pelo mesmo processo de entrevista e treinamento que você. Para ele, não é negócio perder esse tempo. Então pode ser que vir para cá com uma permissão tão curta não seja uma boa ideia se no final das contas você quiser imigrar.
7 – Sotaque
Ah, mas com o tanto de imigrante que existe no Canadá, como o sotaque pode atrapalhar alguém a conseguir um emprego? Pois é. Pode ser que atrapalhe. Ainda mais se você for lidar com atendimento e com pessoas. Ouvi alguns relatos sobre isso, inclusive. Desde não conseguir emprego em firma de advogados, por exemplo, a não conseguir emprego como educador infantil. Porque, né, o sotaque do professor pode interferir no sotaque das crianças.
8 – Experiência de trabalho canadense
Já falei diversas vezes aqui no Blog que depois do seu primeiro trabalho no Canadá, os outros vêm com mais facilidade. Isso acontece porque você já vai ter experiência de trabalho canadense. O problema é conseguir a bendita experiência de trabalho canadense. Ter um empregador canadense para ser sua referência, ter o nome de uma empresa canadense no seu currículo. Isso tem bastante peso aqui.
9 – Orgulho/Manutenção do status
Agora entramos em uma questão muito pessoal. Eu costumo ouvir muitos brasileiros dizendo que não se importam em começar de baixo no Canadá, fazendo faxina ou lavando prato, como vendedor de loja, não importa. Porém, às vezes esse discurso é só da boca pra fora. Existe sim um certo orgulho e uma certa necessidade de manutenção do seu status como profissional bem forte dentro de alguns dos nossos compatriotas. Não estou generalizando, mas eu vejo sim esse comportamento em muitos de nós que lutaram MUITO para chegar onde chegaram no Brasil e de fato não estão dispostos a dar aquele passo para trás para finalmente poder caminhar para frente. E não tem nenhum problema em não querer dar esse passo para trás. Só que isso pode dificultar você conseguir um emprego na velocidade que você quer e precisa.
